女本柔弱为母则刚看看妈妈们享有哪些权

今天是母亲节！朋友圈里一片“祝福妈妈们健康快乐”之词。

母爱是世界上最无私的爱！今天，小锦梳理了与母亲有关的法律，让那些充满爱的条文给母亲一个法律的拥抱！

*对准妈妈的保护

我国对母亲的法律保护，从准妈妈时就开始了。

《民法典》第条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

*一朝分娩职场妈妈的保护

一朝分娩，而后的生活中女性既要扮演好母亲的角色，也需要努力工作。

根据《妇女权益保障法》第26条：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

第27条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”

根据《劳动合同法》第42条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形，其中第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

另外，女性符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，可享受国家规定的法定假期，在法定产假期间也可领取工资或者享受生育津贴。

*对全职妈妈的保护

妈妈是家庭主妇，在家劳动的妈妈有哪些权利呢？

根据《民法典》第条　夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。

根据《民法典》第条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

*对单亲妈妈的保护

根据《民法典》第条，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

同时《民法典》第条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

*对年老妈妈的保护

妈妈老了，记住一定要多陪伴她！

根据《民法典》第条，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

同时我国《老年人权益保障法》第14条也规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人给付赡养费等权利。

成都日报锦观新闻记者晨迪责任编辑何齐铁编辑王鹃

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