2020年,超生三胎还能享受生育相关福利

对于农村家庭来说，生孩子是重要的，尤其是生几个孩子，男孩还是女孩，以前，农村人会有四五个孩子，当然，现在也不会罢休，尤其是没有生过男孩的，更是如此。

有些家庭生了一个是女孩，生了两个是女孩，但是他们还是不会罢休，他们决定生三胎，而在我国，实施了计划生育，虽然开放了二胎政策，但是三胎还是没有开放的。

所以说，三胎属于超生，而超生是需要罚款的，尽管超生三胎需要罚款，但是超生三胎真不能享受福利待遇了吗?现在我们一起来看看。

王某是某公司的一位女员工，最近她怀孕了，虽然家中已经有两个女儿，但是还是再孕了，因为丈夫一直想要个儿子，并且也是婆婆和公公的希望。随着王某的肚子一天天的越来越大。

到了产假期，但是公司因为了解到她是超生，便没有给她和正常孕妇一样的假期，公司批假三天。王某拿到假条后来立马慌了，回到家，马上与丈夫进行商量，丈夫说这是不合法的，我们可以要求合理的产假。那么，她真的可以有合理的产假吗?

超生待遇我们一起看看。

1.罚款。超生三胎是要缴纳社会抚养费的，即我们说的超生罚款，城镇居民超生一个子女的，以上一年度总收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费；农村居民每超生一个子女，以上一年度纯收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。

2.产假。我国《劳动法》第62条规定，女职工生育应享受不少于九十天的产假。而我国《女职工劳动保护特别规定》中第7条则规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

遇到难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，就增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天产假；怀孕4个月以后终止妊娠的，可享受42天产假。

3.生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》中第8条规定，若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

但根据《人口与计划生育法》第24条相关规定，我国生育保险是为了促进计划生育而设立的，也就是说，违反计划生育的情况依法享受是不能享受生育保险相关待遇的。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。