教育整顿微普法以法之名守护最爱的妈

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在生活中，女性在成为妈妈的道路上会遇到各种各样的法律问题；因为孕期、产期、哺乳期等特殊的时期，在职场上也时常受到不公平对待。那么，有哪些法律知识可以保护我们的妈妈呢？

1.孩子出生后可以随妈妈姓吗？

《民法典》第一千零五十五条规定，夫妻在婚姻家庭中地位平等。第一千零一十五条规定，自然人应当随父姓或者母姓，存在法律规定的情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏。因此，孩子既可以随爸爸姓，也可以随妈妈姓。

2.怀孕期间男方可以提出离婚吗？

我国《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

3.怀孕期间对准妈妈的工作时间有特殊保护吗？

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4.产假期间公司要跟女职工解除劳动合同，这合法吗？

不合法。《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。同时根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同到期公司能提出终止劳动合同吗？

《劳动合同法》第四十五条、第四十二条第（四）项规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

HappyMothersDay

注：图文源自网络

原标题：《以法之名守护最爱的妈妈！》